NHKBS1・島耕作のアジア立志伝・選「“究極のサービス”が客を呼ぶ～張勇～」（2014年1月8日再放送）〜従業員を大切にすることが、結局企業力を上げるのでは？

NHKで昨年（2013年）から放送されている、
「島耕作のアジア立志伝」シリーズ。
全部の回を観ていたわけではありませんが、
どの回もアジアの「今」を知る、貴重で刺激的な内容でした。

2014年1月8日再放送の、
「“究極のサービス”が客を呼ぶ～張勇～」では、
中国の農村出身者を使って非常にユニークなサービスを提供している、
「海底捞」（カイテイロウ→中国語読みではハイディーラオ）
という火鍋チェーン店を経営する、
張勇という人を取り上げていました。
→北京で実際にその店に行った人のブログを見つけました。
「超人気の有名火鍋「海底捞(ハイディーラオ）」を体験」

中国では、出生地（戸籍）によって、
社会サービスに関するさまざまな差別があります。
その不利益を、従業員への手厚い保護という形で補うことによって、
従業員がよりサービスに励む・・・というすばらしい経営です。
番組で観ましたが、そのサービスは驚くべきもので、
日本でもここまでのサービス精神はない、というほどのものです。
「自分が大切にされている」と思えるからこそ、
人（お客様）を大切にできるのですね。

日本的経営（年功序列等）は、小泉元首相の時代にズタズタにされ、
リストラ、派遣社員や契約社員の増加など、
社会不安を作る要因になってしまいました。
最近では、コンビニ店員が店内の冷蔵庫で寝そべった姿をSNSに投稿して炎上するなど、
モラルの低下が問題になっています。
「どうせ◯◯だから・・・」
（「エヴァ」の言葉を借りれば「私が死んでも代わりはいるもの。」）
自己有用感の低下が、モラルや士気の低下につながっています。
『日本でいちばん大切にしたい会社』シリーズの著者、
坂本 光司氏によると、
「社員とその家族を幸福、外注先とその社員の幸福、地域社会の幸福を実現する行動」
するのが、すばらしい会社の条件だそうです。
従業員が大切にされる、という当たり前のことこそ、
今見直されるべきではないでしょうか。

日本でいちばん大切にしたい会社

※もうシリーズ4巻まで出ているのですね！（2014年1月現在）